El objetivo de un estudio socioeconómico es corroborar la forma de vida, escolaridad y referencias laborales. En general, establecer cuál es el ambiente que rodea a un candidato. Pudiera pensarse que no es determinante al momento de contratar a alguien; sin embargo, un estudio socioeconómico puede frenar una contratación ya aceptada.

   La estabilidad y desarrollo de una empresa depende en mucho de sus inversiones en la tecnología que requieren, así como sus estrategias comerciales, sin embargo, el capital humano es fundamental para el continuo crecimiento y productividad, la visión empresarial podría verse afectada al no contar con el personal adecuado, porque existen colaboradores o empleados que afectarían la funcionalidad y el cumplimiento de las METAS.

   El factor decisivo es tener el cuidado al aceptar o no a un candidato para laborar dentro de una organización. A pesar de que en el proceso de selección pueden detectarse ciertos rasgos de conducta, el tiempo que se “trata” al candidato antes de que comience con sus labores es realmente muy poco. Un currículum puede estar muy bien hecho y una entrevista muy bien manipulada, pero sigue quedando la duda del ambiente que existe detrás de aquel candidato que con su plática y logros laborales conquistó al reclutador.

Entonces ¿Cómo elegir acertadamente a un candidato?

  Una manera confiable de comprobar que los datos proporcionados por el candidato sean verídicos, es realizar una investigación laboral o socioeconómica, que incluya: puestos, empresas y períodos de tiempo. Éstos deben ser confirmados para saber que el candidato sabe hacer lo que dice y ha desempeñado los puestos que manifiesta en su C.V.

   El estudio socioeconómico o laboral es la herramienta que LABOREXA te brinda para evitar riesgos al contratar a un candidato que mienta y puede acarrear verdaderos problemas a la empresa. Entre más estable sea la vida de un candidato, se asume que menos conflictos causará a la empresa; y menos conflictos representan una mayor productividad, fluidez en los procesos y un agradable clima laboral.

¿Qué tan determinante es la zona geográfica o lugar donde vive un candidato?

   Sencillo, determina factores como detectar el tiempo que tardará y la complejidad de traslado diario a su lugar de trabajo, lo cual garantiza su permanencia en la empresa.

¿Por qué conocer la situación económica de un candidato?

El estudio Socioeconómico de LABOREXA te proporciona la información recabada de manera ética y profesional, poniendo de manifiesto que existen tres factores en la vida económica de un candidato que determinan su permanencia o no en una empresa. La primera es que un candidato o aspirante que tiene compromisos económicos que cubrir y que se ajustan a la oferta salarial no es tan sencillo que deje de laborar o que cambie de trabajo continuamente., la segunda es que si los gastos del mencionado sobrepasan el sueldo ofertado tarde que temprano terminara por abandonar su empleo., y la tercera es que si en cambio, el candidato no tiene gastos fijos, colegiaturas que pagar o dependientes económicos, se convierte en un candidato que fácilmente abandone el trabajo o que renuncie sin razón aparente. Esta situación representa pérdidas para la empresa por los gastos de capacitación, inducción y sueldo invertido, y que decir de las altas o bajas al IMSS.

¿Qué tan importante es corroborar el nivel de escolaridad de un candidato?

   La escolaridad también debe ser comprobable; es muy frecuente que para ciertos puestos se requiera de una escolaridad específica, desde preparatoria hasta maestría. Por lo tanto, es importante comprobar que el candidato realmente cursó un determinado grado académico, para ello nuestro equipo de colaboradores cotejará la documentación donde el candidato comprueba, precisamente su grado de escolaridad. Recordemos que cada nivel de educación brinda herramientas cognitivas, organizacionales y hasta de vocabulario que la persona requerirá para desempeñar su puesto.

La información más esperada, las referencias laborales

LABOREXA pone a disposición de nuestros clientes el valor de la VERACIDAD y ETICA, nos regimos por estos valores, ya que una investigación debe ser honesta y creíble, debido a que está en juego el rendimiento laboral y a su vez la veracidad de un candidato a ocupar un puesto en una empresa. Por ello nuestro proceso se lleva a cabo por un Ejecutivo de Capital humano profesional, quien inicia una investigación telefónica a los lugares que el candidato refiere en su currículo como empresas en las que trabajó

Anteriormente, El ejecutivo de capital humano verifica que el candidato realmente haya estado contratado ahí, el tiempo que permaneció en la organización, el sueldo que percibía y referencias de conducta durante su estancia en dicho lugar, con dicha información se levanta una evaluación del rendimiento laboral. Al mismo tiempo se le solicitan al candidato las cartas de recomendación y se verifica su histórico laboral ante el IMSS, comprobando la coincidencia de los empleos reportados o la omisión de algún empleo.

   Sin lugar a dudas puede existir variación en la información recabada, desde que un candidato salió en malos términos de una empresa, ya sea por mala relación con el jefe directo arrojando referencias negativas, tenemos parámetros para valorar las referencias, ya que nuestra investigación se conduce con ética; Nuestra herramienta también detectara si el candidato cometió fraudes, falta de ética graves o legales.

   Finalmente, el estudio laboral o socioeconómico podría evaluar al candidato como “no aprobado” o “medianamente recomendable” de acuerdo a los resultados que arroje la investigación.